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Salaire trader banque privée


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monkeys. Dans les PME au format SAS et ancienne souvent avec une holding et des actionnaires comme du private equity ou actionnaire institutionnel, v ous pouvez oublier tout poids dans les décisions à moins davoir des capitaux importants à placer! Mais selon le site, "les choses devraient évoluer à l'avenir au profit de davantage de rémunération fixe". A la suite d'un vote du Parlement européen, le montant des bonus des traders sera en effet plafonné à deux fois le montant de leur salaire fixe, et ce dès le 1er janvier 2015. Je pense que vous devez réfléchir à lévolution de votre carrière. Les rémunérations peuvent senvoler allant de plus de 100000 euros en salaire brut fixe et des bonus suivant les objectifs. Certes, vous avez de beaux bagages techniques mais, la priorité, cest trouver du client!

Maintenant, vous aurez un plan de formation, un encadrement et des outils. Plus globalement lintelligence émotionnelle et sociale permet de concilier des objectifs de résultats avec la qualité de la relation entretenue avec les clients.

Potentiel dévolution et intervention dans les décisions par exemple dans une PME? Selon les rapports officiels publiés récemment par BNP Paribas et la Société générale, les rémunérations des traders (ou "opérateurs de es algorithmes d'options binaires marché et cadres dirigeants de ces grandes banques françaises se sont élevées en moyenne à près d'un million d'euros en 2013. Vous souhaitez de la liberté, vous avez lâme dun entrepreneur, la possibilité un jour dtre actionnaire et donner votre avis dans les décisions de la société (un peu plus complexe dans une grande banque). Dun point de vue qualitatif, ce marché na pas été épargné par les récentes crises et il en résulte une faible mobilité des bons gérants. Je vous propose de faire le point sur les salaires pratiqués dans les métiers de la gestion privée. Je vous invite à prospecter votre futur employeur pas uniquement dans les banques mais aussi chez les CGP inscrits dans les chambres comme lanacofi ou la Chambre des indépendants du patrimoine par exemple. En la matière, les conseils en recrutement spécialisés sont les ambassadeurs de leurs clients auprès des candidats potentiels. Il sagit de mesurer ladéquation professionnelle et personnelle avec le poste à pourvoir. Donc, la course au gros salaire dès le départ est à bannir : vous devez privilégier lencadrement avec de bons de bons professionnels.


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